2015年助理人力资源管理师每日一练(4月3日)

单项选择题
1、 对应聘者的评价应该做到（　　）。
A．自下而上
B．由表及里
C．由里及表
D．由远及近


2、 （　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级


3、 实际工资的计算公式是（　　）。
A．货币工资／价格
B．货币工资／价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数


4、企业民主管理制度的两种基本形式是（ 　　）：。
A．职工大会制度、平等协商制度
B．职工大会制度、集体合同制度
C．内部民主制度、平等协商制度
D．内部民主制度、集体合同制度


5、定员标准的原则不包括（　　）。
A．内容要统一
B．依据要科学
C．方法要先进
D．计算要统一


多项选择题
6、 下列属于仲裁时效中断的情形有（　　）
A．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的
B．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C．在约定的协商期限内未达成一致的
D．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的


7、 属于工作岗位评价指标的有（　　）。
A．劳动责任要素
B．劳动技能要素
C．劳动强度要素
D．劳动环境要素
E．社会心理要素


8、 下列关于劳动行政法律关系的叙述，正确的有（　　）。
A．它是通过签订劳动合同所形成的
B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C．某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体
D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关系的客体


9、 下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为有（　　）。
A．经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B．政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C．为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
D．采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元


简答题
10、某家用电器公司的人力资源部经理严先生，正在审核2014年度的公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备运维案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库等已通过审定，严经理认为在2014年的人员培训计划中，一定要充分地利用好案例库这一培训资源，克服以往培训内容缺乏针对性、培训方法过于单一等方面的不足，使员工培训工作迈上一个新的台阶。因此，严经理在修改意见中，提出“一定要采用更加灵活多样的培训方法，如案例分析法、事件处理法、模拟训练法等，充分开发利用公司新建的案例库系统，使受训者积极参与培训，能够认真地汲取过去成功的经验和失败的教训，坚持理论联系实际，提高其实战能力”。请结合本案例，分析说明事件处理法的基本程序和实施要点。(18分)