单项选择题
1、
下列关于实现资源共享说法不正确的是（ ）
A．企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B．将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C．实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D．赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
2、
（ ）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
3、
绩效反馈的主要目的是（ ）。
A．改进绩效
B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法
4、
某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为（ ）人。
A．400
B．444
C．450
D．463
5、
在（ ）人员录用策略中。应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A．补偿式
B．重点选择式
C．结合式
D．多重淘汰式
6、以下（ ）岗位适合两班制。
A．车站工作人员
B．银行人员
C．长途乘务员
D．消防安全员
多项选择题
7、
紧缩性财政政策包括（ ）
A．减少政府购买
B．提高税率
C．增加公共工程开支
D．降低贴现率
E．减少政府转移支付
8、
培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息。
A．培训时间选定
B．受训群体选择
C．培训场地选定
D．培训形式选择
E．培训教师选定
9、
学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
A．职务特征
B．技术心理成熟度
C．个性特征
D．工作内容熟练度
E．家庭背景
10、
下列关于劳动争议特征的说法正确的有（ ）
A．当事人是特定的
B．内容是不确定的
C．劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D．有特定的表现形式
E．只有存在劳动关系的企业和劳动者或 其团体才有可能成为劳动争议的当事人
2015年助理人力资源管理师每日一练(4月4日)
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