单项选择题
1、
对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）
A．员工技能的提高
B．产品质量的提高
C．市场占有率的扩大
D．生产工序的减少
2、
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（ ）。
A．组织参与
B．岗位参与
C．个人参与
D．合理化建议
3、
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
A．正向激励策略
B．预防性策略
C．负向激励策略
D．制止性策略
4、
（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
多项选择题
5、
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）
A．以岗定事
B．以人定岗
C．以职责定权限
D．以绩效定薪酬
E．以岗位定基薪
6、
现代企业计划职能的作用包括（ ）。
A．科学决策程序化
B．使决策目标具体化
C．为控制提供标准
D．提高企业工作效率
E．决策方法科学化
7、
在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
A．创造融洽的会谈气氛
B．充分了解自己所关心的问题
C．被理解、被尊重、被公平对待
D．决定是否愿意到该单位工作
E．有足够时间向考官说明自己具备的条件
8、
（ ）属于行为导向型考评方法。
A．行为观察法
B．成对比较法
C．选择排列法
D．强迫分配法
E．关键事件法
9、
下列关于考评时间确定的说法正确的是（ ）。
A．用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评
B．每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评
C．以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评
D．每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月
E．员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
简答题
10、
说明组织结构的类型及组织结构图的制作方法。
2015年助理人力资源管理师每日一练(4月5日)
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