2015年助理人力资源管理师每日一练(4月7日)

单项选择题
1、 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　　）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性


2、 关于敏感性训练法的说法错误的是（　　）。
A．要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B．目的是提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C．常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D．适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练


3、 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。
A．能力
B．岗位
C．效率
D．年功


4、 当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（　　）。
A．探索性调研
B．描述性调研
C．预测性调研
D．因果关系调研


5、关于劳动标准，以下描述错误的是（　　）。
A．基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果
B．以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的单纯性事务
C．作为共同遵守的准备和依据
D．称为劳动基准、劳动标准


多项选择题
6、 根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件，工时制度可分为（　　）。
A．标准工时工作制
B．定时工时工作制
C．特殊工时工作制
D．综合工时工作制
E．不定时工作制


7、 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（　　）。
A．专项集体合同
B．特殊集体合同
C．基层集体合同
D．行业集体合同
E．地区集体合同


8、 核算人工成本的基本指标包括（　　）。
A．企业增加值
B．企业利润总额
C．企业年缴税总额
D．企业销售收入
E．企业从业人员年平均人数


9、实施内外部招募的原则，说法正确的有（　　）。
A．高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B．外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外部结合的人才选拔方式
C．处于成长的企业，应当广开外部渠道
D．高级管理人才选拔应遵循外部优先原则
E．处于发展的企业，应当广开外部渠道


10、薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（　　）。
A．工资
B．参与决策
C．承担更大的责任
D．奖金
E．休假