单项选择题
1、
上下级之间的（ ）关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A．考评
B．引导
C．沟通
D．协作
2、
在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A．决策模拟竞赛法
B．即席发言
C．无领导小组讨论法
D．公文筐测试
3、
以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是（ ）。
A．流程图是分析生产程序的工具
B．操作人程序图以宏观的物料流程为对象
C．人一机程序图是显示机手并动的操作程序图
D．多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
4、
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A．产品的需求弹性
B．工会的力量
C．企业的薪酬策略
D．职务或岗位
5、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（ ）。
A．注意招聘会的信息宣传
B．注意招聘会的组织者
C．了解招聘会面对的对象
D．了解招聘会的状况
多项选择题
6、
心理测试中能力测试的内容一般分为（ ）。
A．普通能力倾向测试
B．特殊职业能力测试
C．心理运动机能测试
D．思维判断能力测试
E．空间判断能力测试
7、
企业组织机构可分为哪两个层次?（ ）
A．经营体制
B．业务体制
C．生产体制
D．职能体制
E．人力资源体制
8、
下列选项中，属于领导行为权变理论的有（ ）
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
9、
内部培训资源包括（ ）
A．专业培训公司
B．经理人作为培训资源
C．培养企业内部培训师
D．标准化培训产品
E．商学院校
10、
集体合同与一般协议的相同特点有（ ）。
A．合法性
B．主体平等性
C．内容一致性
D．客体平等性
E．法律约束性
2015年助理人力资源管理师每日一练(4月8日)
相关阅读
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-9 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-7 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-6 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-5 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-4 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-3 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-2 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-1 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-31 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-30 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-29 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-28 期）
