2015年助理人力资源管理师每日一练(4月13日)

单项选择题
1、 一般来说，最低工资标准应（　　）社会救济金和失业保险金标准。
A．高于
B．低于
C．等于
D．包括


2、 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（　　）
A．部门集体合同
B．基层集体合同
C．行业集体合同
D．地区集体合同


3、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（　　）
A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏


4、 某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　）
A．信度
B．效度
C．平均值
D．权重


5、 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。
A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利


6、 在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。
A．多样化和任务的整体性
B．多样化和任务的协调性
C．趣味性和任务的整体性
D．多样化和任务的趣味性


7、 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法


多项选择题
8、 下列属于仲裁时效中断的情形有（　　）
A．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的
B．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C．在约定的协商期限内未达成一致的
D．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的


9、 现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括（　　）。
A．答辩式
B．案例分析
C．演讲式
D．模拟操作
E．讨论式


10、培训项目设计的原则有（　　）。
A．因材施教
B．激励性
C．实践性
D．反馈及强化性
E．职业发展性