单项选择题
1、
一般而言，员工拥有的“（ ）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A．高层领导的走访
B．内部刊物
C．大目标
D．文件
2、
上下级之间的（ ）关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A．考评
B．引导
C．沟通
D．协作
3、
关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（ ）。
A．可操作性较差
B．适用于生产人员
C．重在工作结果
D．标准较容易确定
4、
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则
5、
从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ）。
A．坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B．团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C．平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D．崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
6、
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
A．无需
B．应当按照规定
C．应当酌情
D．应当按照提供正常劳动
多项选择题
7、
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）
A．各种各样保险
B．单身公寓
C．免费的工作餐
D．岗位津贴
E．非工作日工资
8、
培训课程设计的要素有（ ）。
A．培训课程目标
B．培训课程内容
C．教材
D．执行者
E．时间
9、关于岗位评价的描述，以下内容正确的是（ ）。
A．实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合
B．是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据
C．是岗位分析的逻辑结果
D．包括岗位描述和岗位规范
E．岗位评价衡量岗位的相对价值
简答题
10、简述招聘活动过程中录用环节的评估包括哪些内容?
2015年助理人力资源管理师每日一练(4月14日)
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