单项选择题
1、
直接形式的薪酬不包括（ ）
A．基本工资
B．绩效工资
C．年终分红
D．额外津贴
2、
培训中进行培训效果的跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。
A．教师的教学经验
B．管理人员的工作积极性
C．教师的领导能力
D．管理人员的合作精神
3、关于调解劳动争议的原则，以下说法错误的是（ ）
A．申请调解自愿
B．调解过程自愿
C．履行协议自愿
D．调解方式自愿
4、分配是指（ ）：
A．社会在一定时期内对新创造出来的产品或者价值的分配
B．社会在一定时期内对新创造出来的利益或者价值的分配
C．社会在一定时期内对新创造出来的产品或者利润的分配
D．社会在一定时期内对新创造出来的利益或者利润的分配
5、劳动争议的分类中的个别争议是指（ ）人以下，有共同争议理由的。
A．7
B．8
C．9
D．10
6、员工激励的特点不包括（ ）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励一般会产生直接反应
多项选择题
7、
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C．本方法使用方便，但设计复杂
D．本方法具有广泛适应性
E．本方法不易出现偏误
8、
用人单位内部劳动规则包括（ ）。
A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则
9、
在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
A．创造融洽的会谈气氛
B．充分了解自己所关心的问题
C．被理解、被尊重、被公平对待
D．决定是否愿意到该单位工作
E．有足够时间向考官说明自己具备的条件
10、
人力资源管理制度的基本职能是围绕（ ）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。
A．计划
B．组织
C．监督
D．激励
E．惩罚
2015年助理人力资源管理师每日一练(4月22日)
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