单项选择题
1、
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）
A．人格测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验
2、
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。
A．教师的教学经验
B．管理人员的工作积极性
C．教师的领导能力
D．管理人员的合作精神
3、
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选
4、
（ ）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
5、
某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。
A．监督系统
B．控制系统
C．评审系统
D．申诉系统
6、
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动
多项选择题
7、
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．工作效率
E．实行兼职作业的可能性
8、
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
A．有利于企业约束员工
B．加强企业的民主管理
C．有利于协调劳动关系
D．维护职工的合法权益
E．弥补劳动法律、法规的不足
9、
下列关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的是（ ）。
A．节约的目的是合理利用资源，促进可持续发展
B．节约的重点是节省能源、原材料消耗，降低生产成本
C．节约的方式因人而异，但节约的本质具有共同性
D．节约的内容、领域十分宽泛，所以无法形成任何可操作性的行为规范
10、企业能力效率分析主要包括（ ）。
A．各种投入要素的成本
B．生产率
C．工艺设计水平
D．原料、劳动力等生产要素
E．产能的利用程度
2015年助理人力资源管理师每日一练(4月25日)
相关阅读
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-26 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-24 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-23 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-22 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-21 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-20 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-19 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-18 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-17 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-16 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-15 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-14 期）
