1、 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（ ）。
A．该模型以未来需求为基点
B．该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C．该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D．使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
2、 关于敏感性训练法的说法错误的是（ ）。
A．要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B．目的是提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C．常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D．适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
3、 （ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A．信度
B．效度
C．准度
D．精度
4、 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（ ）的考评。
A．品质主导型
B．思维主导型
C．行为主导型
D．效果主导型
5、 关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
6、 职业教育不包括（ ）。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育
7、 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ ）假设。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人
8、工作之余，你与周围的同事进行联络最常用的方式是（ ）。
A．发手机短信
B．打电话
C．发电子邮件
D．见面
9、（ ）结构适用于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A．事业部制
B．直线制
C．直线职能制
D．矩阵制
简答题
10、某公司毛利金额为5400万元，公司为推销人员花费的总费用如下表所示。公司中某位推销员的月工资为1860元，每年发13个月工资。
|
项目 |
员工工资总额 |
社会保险费用 |
福利费用 |
教育经费 |
住房费用 |
招聘费用 |
解聘费用 |
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金额／万元 |
532 |
151 |
59 |
13 |
28 |
10 |
7 |
(1)该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分)
(2)该推销员月目标销售毛利是多少?(4分)
