单项选择题
1、
用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ ）小时。
A．24
B．36
C．48
D．72
2、
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。
A．业绩水平
B．能力大小
C．工龄长短
D．学历高低
3、
培训项目材料不包括（ ）。
A．课程描述
B．课程的具体计划
C．拓展训练
D．小组活动设计与说明
4、
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
5、
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选
6、
（ ）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A．效率定员标准
B．岗位定员标准
C．单项定员标准
D．设备定员标准
7、按劳动效率定员是指（ ）。
A．根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数
B．根据生产任务和工人的实际产出，以及出勤率来计算定员人数
C．根据生产任务和工人的劳动效率，以及完成率来计算定员人数
D．根据生产任务和工人的实际产出，以及完成率来计算定员人数
多项选择题
8、
心理测试中能力测试的内容一般分为（ ）。
A．普通能力倾向测试
B．特殊职业能力测试
C．心理运动机能测试
D．思维判断能力测试
E．空间判断能力测试
9、
下列对摩擦性失业的表述正确的有（ ）。
A．是高效率利用劳动资源的需要
B．是一种正常性失业
C．是报考性市场经济的一个自然特征
D．是一种岗位变换之间的失业
E．表明劳动力经常处于流动过程之中
10、
通常信度评估系数主要包括（ ）。
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．随机系数
D．内在一致性系数
E．等值系数
2015年助理人力资源管理师每日一练(5月1日)
相关阅读
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-5-2 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-30 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-29 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-28 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-27 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-26 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-25 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-24 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-23 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-22 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-21 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-4-20 期）
