单项选择题
1、
在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。
A．录用计划
B．录用标准
C．录用决策
D．录用原则
2、
（ ）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
3、
（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A．单向劝导式
B．综合式绩效
C．双向倾听式
D．解决问题式
4、
在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?（ ）
A．在校学生
B．正在被劳动教养的
C．曾经服刑的人员
D．欠银行债务的
5、成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析，其中选拔成本效用等于（ ）
A．=录用人数/招聘总成本
B．被选中人数/选拔期间的费用
C．正式录用的人数/录用期间的费用
D．应聘人数/招募期间的费用
多项选择题
6、
决策树的构成要素包括（ ）。
A．概率收益值
B．决策点
C．方案枝
D．状态节点
E．概率枝
7、
以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。
A．给下属有申诉的机会
B．有利于员工改进行为和表现
C．对管理者知识和能力要求高
D．尤其适用于参与意识不强的下属
E．让员工明白上级对其优缺点的评价
8、经济结构一般包括的内容是（ ）。
A．产业结构
B．交换结构
C．技术结构
D．消费结构
E．分配结构
9、薪酬不同的表现形式，具体是（ ）。
A．精神的和物质的
B．有形的和无形的
C．货币的和非货币的
D．数量的和质量的
E．内在的和外在的
简答题
10、
简述情境模拟法的分类及特点。
2015年助理人力资源管理师每日一练(5月2日)
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