您现在的位置:233网校>人力资源管理>助理人力资源管理师

2015年助理人力资源管理师每日一练(5月3日)

来源:233网校 2015年5月3日
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、 企业(  )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力


2、 满足权力需要的行为不包括(  )。
A.解决了复杂问题
B.控制他人和活动
C.战胜对手或敌人
D.对资源进行控制


3、 在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正确顺序是(  )。
A.①②③④⑤
B.②①⑤④③
C.①②⑤③④
D.②①⑤③④


4、 (  )不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释


5、 影响企业整体薪酬水平的因素不包括(  )。
A.产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位


6、 你正在参加某个重要的考试,假如周围的人都在作弊,你会(  )。
A.为了获得好的成绩,也作弊
B.视而不见,独善其身,考出自己的真实水平
C.感觉考试不公平,但不敢作弊
D.报告监考老师,保证考试公平


多项选择题
7、从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有(  )
A.考评者的多少
B.考评者的个人素质
C.考评者对被考评者的熟悉程度
D.考评者的工作经验
E.考评者对考评指标及标准的理解程度


8、 根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件,工时制度可分为(  )。
A.标准工时工作制
B.定时工时工作制
C.特殊工时工作制
D.综合工时工作制
E.不定时工作制


9、 (  )属于现代人力资源管理的基本原理。{
A.报考优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理


简答题
10、 简述人力资源管理费用的含义及其内容。


相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部