2015年助理人力资源管理师每日一练(5月4日)

单项选择题
1、 下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）
A．集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B．平等协商的职工代表由职工选举产生
C．集体协商有严格的法律程序
D．集体协商的目的是订立集体合同


2、 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年


3、 以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是（　　）。
A．明确企业的价值观和经营理念
B．掌握企业生产经营特点和员工特点
C．确定企业的薪酬策略
D．明确掌握竞争对手的人工成本状况


4、 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（　　）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型考评方法
C．品质导向型考评方法
D．综合型绩效考评方法


多项选择题
5、 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（　　）
A．类型
B．成本
C．特征
D．性质
E．评估方法


6、关于企业形象，正确的认识有（　　）
A．企业形象是企业文化的综合反映
B．企业形象并不是产品质量信誉的标志
C．创品牌是企业形象建设的重要内容
D．树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度


7、 培训课程设计过程可分为（　　）阶段。
A．定位
B．目标
C．模式
D．策略
E．评价


8、下列关于市场经济与职业道德的说法中，，正确的有（　　）。
A．促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭
B．市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围
C．市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响
D．市场经济要求人们具有义利并重的道德观点


9、关于奉献，下列说法正确的有（　　）。
A．全力以赴是奉献精神的体现
B．拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献
C．只有别人奉献，自己才会奉献
D．充满热情地做好自己的本职工作属于奉献

10、面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）。
A．社会背景
B．专业能力
C．反应能力
D．心理素质
E．身体能力