单项选择题
1、
劳动争议也称（ ）。
A．劳动纠纷
B．权利争议
C．利益争议
D．劳动仲裁
2、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（ ）。
A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作满负荷
D．工作环境的优化
3、企业销售收入（营业收入）：通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。包括（ ）。
A．转移价值和新创造价值
B．价值转移和价值新创造
C．转移价值和价值新创造
D．价值转移和新创造价值
4、以下关于加权选择量表法，描述不正确的是（ ）。
A．是行为量表法的另一种表现形式
B．说明员工的各种具体的工作行为和表现
C．打分容易、核算简单、便于反馈
D．适用范围广
多项选择题
5、
进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有（ ）。
A．培训性质
B．行政服务
C．交通状况
D．座位安排
E．场地费用
6、
培训评估方式的设计有（ ）方式。
A．前测试
B．控制群体
C．收益群体
D．受众群体
E．后测试
7、
最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（ ）
A．最低工资确定的依据
B．最低工资调整的依据
C．最低工资的适用范围
D．最低工资的拟订标准
E．最低工资的说明
8、空间配置的内容包括（ ）。
A．组织结构的设计
B．劳动分工协作形式的选择
C．组织结构的优化
D．劳动环境优化
E．工作地的组织
9、人力资源规划的重要前提包括（ ）。
A．工作岗位分析
B．劳动定员定额
C．工作岗位评价
D．定编定岗
E．战略规划
10、中国的比较简单适用的教学设计程序，既适用于一个教学单元，又适用于课程的教学设计，步骤主要有（ ）。
A．确定教学目的
B．阐明教学目标
C．分析教学对象的特征
D．选择教学策略
E．选择教学媒体
2015年助理人力资源管理师每日一练(5月5日)
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