单项选择题
1、
一般来说，一个管理人员从事正常13常工作，可管辖（ ）人。
A．20～30
B．15～30
C．10～12
D．3～5
2、
在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是（ ）。
A．重要性低，差距大，可塑性低
B．重要性低，差距大，可塑性高
C．重要性高，差距小，可塑性低
D．重要性高，差距小，可塑性高
3、
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（ ）。
A．团队学习
B．绩效
C．成员满意度
D．薪酬
4、
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（ ）。
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
5、
为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（ ）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性
6、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（ ）。
A．注意招聘会的信息宣传
B．注意招聘会的组织者
C．了解招聘会面对的对象
D．了解招聘会的状况
多项选择题
7、
（ ）属于内部招募方法。
A．推荐法
B．校园招聘
C．档案法
D．网络招聘
E．布告法
8、
工作说明书中说明岗位的基本资料有（ ）。
A．岗位名称
B．工作权限
C．岗位等级
D．定员标准
E．工作内容
9、
培训前对培训师的基本要求包括（ ）。
A．在课程前期工作中准备好“你自己”
B．与学员搞好关系
C．了解学员的喜好
D．决定如何在学员之间分组
E．对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
10、
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。
A．职务特征
B．技术心理成熟度
C．个性特征
D．工作内容熟练度
E．家庭背景
2015年助理人力资源管理师每日一练(5月6日)
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