2015年助理人力资源管理师每日一练(5月7日)

单项选择题
1、 劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。
A．岗位要求
B．岗位规范
C．岗位培训
D．岗位员工规范


2、 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。
A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利


3、 （　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A．岗位分析
B．岗位评价
C．绩效考核
D．培训开发


4、 假如某人经常加班，你认为这个人是（　　）。
A．工作能力差
B．敬业
C．领导对工作安排不合理
D．不好说


5、以下关于行为观察法，描述不正确的是（　　）。
A．是在关键事件法基础上发展起来
B．与关键事件法大致接近
C．克服了关键事件法不能量化的缺点
D．编制量表费时费力


多项选择题
6、 为了使岗位工作丰富化，应注重达到（　　）
A．任务的整体性
B．任务的多样化
C．明确任务的意义
D．定期轮换岗位
E．注重信息沟通与反馈


7、实施培训课程的管理，应当包括（　　）。
A．前期准备工作
B．课程培训实施
C．知识技能传授
D．培训回顾总结
E．效果综合评估


8、 常用的效度评估类型包括（　　）。
A．预测效度
B．稳定效度
C．内容效度
D．等值效度
E．同测效度


9、 培训前期的准备工作包括（　　）。
A．向主管领导去反映情况
B．准备培训需求分析调查
C．同各部门保持密切联系
D．选择培训需求调查的方法
E．建立员工背景档案资料


简答题
10、某家用电器公司的人力资源部经理严先生，正在审核2014年度的公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备运维案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库等已通过审定，严经理认为在2014年的人员培训计划中，一定要充分地利用好案例库这一培训资源，克服以往培训内容缺乏针对性、培训方法过于单一等方面的不足，使员工培训工作迈上一个新的台阶。因此，严经理在修改意见中，提出“一定要采用更加灵活多样的培训方法，如案例分析法、事件处理法、模拟训练法等，充分开发利用公司新建的案例库系统，使受训者积极参与培训，能够认真地汲取过去成功的经验和失败的教训，坚持理论联系实际，提高其实战能力”。请结合本案例，分析说明事件处理法的基本程序和实施要点。(18分)