2015年助理人力资源管理师每日一练(5月10日)

单项选择题
1、 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）
A．制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B．制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C．制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D．制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率


2、 根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。
A．不必承担
B．协商是否承担
C．应当承担
D．自愿选择承担

3、岗位规范是指（　　）
A．组织中各类岗位某些专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
B．组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
C．组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的完整规定
D．组织中各类岗位某些专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的完整规定


多项选择题
4、 劳动法的基本原则有（　　）
A．保障劳动者劳动权的原则
B．依法经营的基本原则
C．坚持安全第一的原则
D．物质帮助权原则
E．劳动关系民主化原则


5、 敏感性训练法适用于（　　）
A．组织发展训练
B．晋升前的人际关系训练
C．新进人员的集体组织训练
D．外派人员的异国文化训练
E．中青年管理人员的人格塑造训练


6、 下列属于行为导向型主观考评方法的有（　　）。
A．主管根据员工的整体表现将部门人员进行排序
B．按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C．小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D．小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E．根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

7、 在劳动法中，促进就业制度包括（　　）。
A．国家有关劳动就业的方针
B．政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C．政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D．政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E．政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施


8、 通常信度评估系数主要包括（　　）。
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．随机系数
D．内在一致性系数
E．等值系数


9、 属于“忌语”的说法是（　　）。
A．“有完没完”
B．“喊什么，等会儿”
C．“我就这态度”
D．“不买看什么”


10、 关于创新，正确的认识是（　　）。
A．创新是个人事业成功的保障
B．时时、事事、处处存在着创新的机遇
C．创新之中蕴含着很大的经济价值
D．创新完全取决于个人的才智状况