单项选择题
1、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）
A．管理的方法设计
B．绩效管理内容设计
C．绩效管理目标设计
D．管理的总流程设计
2、
管理岗位知识能力规范的内容不包括（ ）
A．能力要求
B．年龄要求
C．知识要求
D．经历要求
3、
在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
A．事前
B．初始
C．中期
D．终结
4、
员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（ ）。
A．⑤①②④③
B．①⑤②④③
C．②⑤①④③
D．⑤②①④③
5、
在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。
A．事务处理能力测试
B．组织能力测试
C．语言表达能力测试
D．沟通能力测试
多项选择题
6、
下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。
A．由企业领导具体负责建立和完善考核评审系统
B．由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C．在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D．如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E．环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
7、
下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。
A．对企业绩效管理系统的全面诊断
B．各个单位主管应承担的责任
C．各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D．各单位的领导要与考评员工认真沟通
E．各个单位要认真总结经验和教训
简答题
8、
简述工伤事故分类。P417
9、
简述技能分析的基本内容。P294～295
10、
在具体定员时，应从哪几个方面考虑?(8分)
2015年助理人力资源管理师每日一练(5月20日)
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