2015年助理人力资源管理师每日一练(5月21日)

单项选择题
1、 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（　　）
A．先定受训者再定培训内容
B．先定受训课时再定培训内容
C．先定受训目的再定培训内容
D．先定受训课程再定培训内容


2、 （　　）是学员之间互相学习的重要方式。
A．自我学习
B．团队学习
C．课堂学习
D．在职学习


3、 下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为

4、 同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（　　）
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．等值系数
D．内在一致性系数


多项选择题
5、 企业能力效率分析主要包括（　　）。
A．生产率
B．各种投入要素的成本
C．工艺设计水平
D．产能的利用程度
E．能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务


6、 岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。
A．便于评价结果的汇总
B．突出不同类别岗位的主要特征
C．使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D．使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E．使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较


7、 用人单位内部劳动规则包括（　　）。
A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则


8、岗位评价方法的应用，主要包括（　　）
A．排列法
B．分类法
C．评分法
D．因素比较法
E．成对比较法


9、 企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（　　）。
A．所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B．所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果
C．详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者
D．所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
E．在进行考评时，应以文字描述记录为依据，保证考评质量


简答题
10、某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？