单项选择题
1、
（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律行为
B．劳动法律事件
C．劳动法律渊源
D．劳动法律体系
2、
（ ）通常指员工超额劳动的报酬。
A．收入
B．奖励
C．薪金
D．工资
3、
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
A．事先
B．初始
C．中期
D．终结
4、
哲学家肖伯纳说：“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想。”你对此的理解是（ ）。
A．物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野
B．团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的
C．团结互助的前提是能否增加收益，应放弃等价交换式的互助
D．物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同
5、
（ ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A．劳动合同
B．劳动法律、法规
C．集体合同
D．劳动法律制度
多项选择题
6、薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（ ）。
A．工资
B．参与决策
C．承担更大的责任
D．奖金
E．休假
简答题
7、简述招聘活动过程中录用环节的评估包括哪些内容?
8、职工代表大会的职权是什么?
9、
简述企业人工成本的概念。P337
10、
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1 000件，每个工人的班产量定额为15件，定额完成率预计平均为125%，出勤率为90%，请计算出该工种每班的定员人数。(5分)
2015年助理人力资源管理师每日一练(5月22日)
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