1、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给量
B．劳动力供给率
C．劳动力需求量
D．劳动力需求率
2、周期性失业属于（ ）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．总量性
多项选择题
3、 敏感性训练法适用于（ ）
A．组织发展训练
B．晋升前的人际关系训练
C．新进人员的集体组织训练
D．外派人员的异国文化训练
E．中青年管理人员的人格塑造训练
4、 下列属于仲裁时效中断的情形有（ ）
A．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的
B．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C．在约定的协商期限内未达成一致的
D．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
5、 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。
A．保密协议
B．违约补偿
C．受训者的服务期限
D．奖罚的执行方式和方法
E．培训成本的分摊与补偿
6、 对领导行为的早期研究显示出（ ）。
A．关怀维度
B．结构维度
C．调查维度
D．沟通维度
E．工作满意维度
7、 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
E．分析问题式面谈
8、 （ ）可以分析出工作绩效的差距。
A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
简答题
9、 简述劳动争议处理的原则。P407～408
10、某公司毛利金额为5400万元，公司为推销人员花费的总费用如下表所示。公司中某位推销员的月工资为1860元，每年发13个月工资。
|
项目 |
员工工资总额 |
社会保险费用 |
福利费用 |
教育经费 |
住房费用 |
招聘费用 |
解聘费用 |
|
金额／万元 |
532 |
151 |
59 |
13 |
28 |
10 |
7 |
(1)该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分)
(2)该推销员月目标销售毛利是多少?(4分)
