2015年助理人力资源管理师每日一练(5月24日)

单项选择题
1、 （　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．报考适应原理


2、 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（　　）
A．部门集体合同
B．基层集体合同
C．行业集体合同
D．地区集体合同


3、 （　　）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．等值系数
D．内在一致性系数


4、 工作岗位设计的影响因素不包括（　　）。
A．管理信息系统
B．软环境条件
C．劳动环境条件
D．职能性技术专家


5、 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）。
A．劳动者应当完成劳动任务
B．劳动者负有提高职业技能的义务
C．劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D．劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律


6、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（　　）
A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏


多项选择题
7、 一般来说，劳动环境优化的内容包括（　　）
A．照明
B．色彩
C．噪声
D．温度和湿度
E．交通便利程度


8、 头脑风暴法（　　）。
A．强调培训中学员的参与性
B．可规定多个主题，帮助参与者进行创新性的训练
C．关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见
D．在开始讨论的阶段，组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案
E．要求培训顾问先进行大量的概念导人的讲授，才能带领学员进入讨论阶段


9、关于奉献，下列说法正确的有（　　）。
A．全力以赴是奉献精神的体现
B．拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献
C．只有别人奉献，自己才会奉献
D．充满热情地做好自己的本职工作属于奉献

简答题
10、 2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。
2011年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适的人选，因此录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。
请结合本案例进行评析。(17分)