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2015年助理人力资源管理师每日一练(5月25日)

来源:233网校 2015年5月25日
导读:
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单项选择题
1、 现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据的是(  )
A.公平竞争原理
B.协调优化原理
C.激励强化原理
D.能位匹配原理


2、 (  )不属于直线职能制职能部门的职责。
A.须向厂长经理请示和汇报
B.具有参谋指导的作用,
C.对业务部门进行直接指挥
D.受其直接上属的指挥和命令


3、 下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是(  )
A.对企业人员总量的规划
B.组织信息的采集
C.组织结构图的绘制
D.组织机构的设置


4、 (  )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度


5、 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是(  )。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐


6、 如果你有这样一个同事,他总是不打招呼就用你的东西,如肥皂、手巾等。面对这样的人你会(  )。
A.把自己的东西收好,不给他随便用的机会
B.自己也使用他的东西
C.告诉他这种行为会影响他的形象
D.随他使用

多项选择题
7、 在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有(  )
A.岗位整合
B.了解情况
C.建立联系
D.设计岗位调查方案
E.规定调查的范围、对象和方法


8、 培训前期的准备工作包括(  )。
A.向主管领导去反映情况
B.准备培训需求分析调查
C.同各部门保持密切联系
D.选择培训需求调查的方法
E.建立员工背景档案资料


9、下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系是(  ) 。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C.两企业之问签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E.某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系


简答题
10、 简述人员录用数量评估的概念和统计指标。


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