单项选择题
1、
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈
2、
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
3、
下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（ ）
A．安排课程内容
B．准备培训教材
C．编制出课程评价方案
D．预设课程计划
4、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（ ）。
A．注意招聘会的信息宣传
B．注意招聘会的组织者
C．了解招聘会面对的对象
D．了解招聘会的状况
多项选择题
5、
下列属于培训项目计划内容的有（ ）
A．培训目的
B．培训范围
C．培训规模
D．培训方法
E．培训师
6、
拓展训练（ ）。
A．以外化型体能训练为主
B．可培养参与者的团队精神
C．可提高参与者的动手能力
D．可改善参与者的心理素质
E．是针对中高层管理人员的训练
7、
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（ ）
A．经济人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设
8、
下面属于劳动法律渊源的有（ ）。
A．国务院劳动行政法规
B．劳动法律
C．宪法中关于劳动问题的规定
D．个案判例
E．我国立法机关批准的相关国际公约
9、根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中正确的是（ ）。
A．排除或者限制消费者合法权益应事先进行听证
B．商品促销中的虚假宣传不应该超过合理限度
C．对售出商品应该实行商品质量先行负责制
D．应该主动征求消费者意见，妥善解决消费者投诉
简答题
10、
简述工伤事故分类。P417
2015年助理人力资源管理师每日一练(5月28日)
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