单项选择题
1、
绩效管理的重心是（ ）
A．准备阶段
B．考评阶段
C．实施阶段
D．总结阶段
2、
（ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A．比例定员标准
B．综合定员标准
C．效率定员标准
D．设备定员标准
3、
领导者失败的原因往往在于（ ）。
A．智力不足
B．能力不足
C．经验不足
D．人格特质不适合
4、
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护
多项选择题
5、
培训课程设计过程可分为（ ）阶段。
A．定位
B．目标
C．模式
D．策略
E．评价
6、下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A．个人信息
B．教育经历
C．工作经历
D．工作业绩
E．对自己的个性描写
7、
关于职业纪律，正确的说法是（ ）。
A．理解的纪律要执行，不理解的纪律也要执行
B．完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行
C．领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要
D．本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律
简答题
8、
简答调解员的职责。P409
9、
情境模拟测试方法有哪几种?
10、
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1 000件，每个工人的班产量定额为15件，定额完成率预计平均为125%，出勤率为90%，请计算出该工种每班的定员人数。(5分)
2015年助理人力资源管理师每日一练(5月29日)
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