2015年助理人力资源管理师每日一练(5月30日)

单项选择题
1、 （　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A．评分法
B．点位法
C．点值法
D．评比法


2、 企业绩效管理活动的基本单元是（　　）。
A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核


3、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。
A．总体性和长远性
B．总体性和短期性
C．全局性和系统性
D．长远性和风险性


4、某员工被大家评选为业务标兵，公司号召大家向他学习，但你觉得这个标兵不合格，因为日常接触当中，你发现了他的许多缺点。对此，你会（　　）。
A．向公司反映标兵的情况
B．既然是大家选的，自己不会反对
C．心里不舒服，但会跟着走个过场
D．反思自己的认知，按公司要求做


5、 关于爱岗敬业。理解正确的是（　　）。
A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神


多项选择题
6、人本管理原则包括（　　）
A．人的管理第一
B．和谐的人际关系
C．员工个人与组织共同发展
D．满足社会的需要
E．以人为中心构建企业组织形态


7、下列对人力资本的理解正确的有（　　）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有累积性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性


8、 人格测验主要测量（　　）等个性心理特征。
A．价值观
B．态度
C．兴趣
D．能力
E．性格


9、 劳动法律行为包括（　　）。
A．合法行为
B．违约行为
C．行政行为
D．仲裁行为
E．司法行为


简答题
10、 简述人力资源费用支出控制的作用。