单项选择题
1、
（ ）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
2、
监控培训的（ ），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A．初始原因
B．中间效果
C．全程计划
D．最终效益
3、
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选
4、
促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（ ）
A．广告
B．人员推销
C．营业推广
D．公共关系
5、
工作岗位评价的对象是（ ）。
A．岗位员工的工作活动
B．岗位的绝对价值
C．岗位员工的能力素质水平
D．岗位的责任权限
6、（ ）是指员工获得的一切形式的报酬。
A．工资
B．薪金
C．薪资
D．薪酬
多项选择题
7、集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（ ）等自身的特征。
A．合法性
B．规定劳动条件的协议
C．意思表示全面与一致性
D．是定期的书面合同，生效需经特定程序
E．工会或劳动者代表职工一方与企业签订
8、
按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（ ）。
A．车间定额水平
B．企业定额水平
C．工序定额水平
D．行业或部门定额水平
E．工种定额水平
简答题
9、
请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
10、
简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道。P159～162
2015年助理人力资源管理师每日一练(5月31日)
相关阅读
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-6-1 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-5-30 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-5-29 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-5-28 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-5-27 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-5-26 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-5-25 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-5-24 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-5-23 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-5-22 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-5-21 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-5-20 期）
