单项选择题
1、
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（ ）
A．体例
B．标准
C．知识和技能
D．工序
2、
培训课程的实施是达到预期的（ ）的基本途径。
A．课程目标
B．培训目标
C．课程计划
D．培训计划
3、
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。
A．教师的教学经验
B．管理人员的工作积极性
C．教师的领导能力
D．管理人员的合作精神
4、
（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象
5、
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。
A．特殊地位
B．优势地位
C．稀缺地位
D．弱势地位
6、
海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是（ ）。
A．设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B．生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C．人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
D．人是企业大“机器”中的一个零件
7、关于劳动标准，以下描述错误的是（ ）。
A．基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果
B．以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的单纯性事务
C．作为共同遵守的准备和依据
D．称为劳动基准、劳动标准
多项选择题
8、在确定和调整最低工资标准时予以考虑的因素是（ ）
A．本地区平均消费水平
B．社会平均工资水平
C．劳动就业实际状况
D．劳动生产率增长率
简答题
9、
简述企业组织机构的概念。
10、
简述企业定员的基本方法。
2015年助理人力资源管理师每日一练(6月2日)
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