2015年助理人力资源管理师每日一练(6月5日)

单项选择题
1、 为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（　　）
A．及时性原则
B．相关性原则
C．统一性原则
D．开放性原则


2、 （　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A．标准工作时间
B．正常工作时间
C．计件工作时间
D．缩短工作时间


3、 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（　　）。
A．你不介意加班，是吗?
B．你能够经常提出建设性的建议吗?
C．你在处理这类问题时恐惧吗?
D．你对这类问题的处理建议是什么?


4、 企业定员管理的作用不包括（　　）。
A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B．科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据
C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益


5、 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选


6、 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。
A．管理规则
B．培训课程
C．培训主题
D．培训教材


多项选择题
7、 工作说明书可分为（　　）。
A．岗位工作说明书
B．任务工作说明书
C．部门工作说明书
D．公司工作说明书
E．质量工作说明书


8、 一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）
A．工作方式绩效考评
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理程序的设计
D．员工绩效考评设计
E．车间绩效考评


简答题
9、 某车间某工种计划在2012年生产甲产品100台、乙产品500台、丙产品250台，其单台工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率为120%，出勤率为90%，废品率为8%，则该车间该工种的定员人数为多少?


10、 某ErJt吊1j集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组。首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间 为300工分，乙点的工作时间为220工分，丙点的工作时间为280工分。根据以往的经 验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要。已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。请根据上述资料：
(1)计算每台设备的看管定额(人／台)。(8分)
(2)计算2009年该类设备的定员人数。(10分)