2015年助理人力资源管理师每日一练(6月6日)

单项选择题
1、 以下关于定员方法的表述不正确的是（　　）。
A．辅助生产工人可按比例定员
B．化工、冶金企业适合按岗位定员
C．检修工、检验工适合按岗位定员
D．机械制造和纺织企业适合按比例定员


2、 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）
A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D．它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法


多项选择题
3、 经济政策主要包括（　　）
A．财政政策
B．货币政策
C．收入分配政策
D．产业优化政策
E．产业政策


4、 订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）
A．互利互惠、力求双赢
B．诚实守信、公平合作
C．兼顾双方的合法权益
D．相互尊重、平等协商
E．遵守法律、法规和国家有关规定


5、 关于预测效度，下列说法正确的有（　　）
A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．用来预测将来行为有效性的程度
E．能真正测出想测的内容的程度


6、关于岗位评价的描述，以下内容正确的是（　　）。
A．实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合
B．是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据
C．是岗位分析的逻辑结果
D．包括岗位描述和岗位规范
E．岗位评价衡量岗位的相对价值


7、下列社会关系中，（　　）属于劳动法调整的对象。
A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系
B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系
C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系
D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系
E．管理就业的国家机关与用人单位及职_丁之间由于招收劳动者而发生的关系


简答题
8、 简述我国工伤医疗期待遇。P420～421


9、 绩效管理中正向激励策略是什么?如何使用这一策略?(10分)P276、P278


10、请简述培训服务协议条款要明确哪些内容。