单项选择题
1、
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A．劳动绩效
B．工会的力量
C．工作条件
D．员工的技能
2、
培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）。
A．确认培训时间
B．准备教材
C．培训后勤准备
D．培训器材维护
3、
如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（ ）。
A．慢条斯理
B．快言快语
C．语气亲切
D．语气轻柔
4、
（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．道德测试
5、
劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位
6、
PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（ ）。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
多项选择题
7、
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
A．类型
B．成本
C．特征
D．性质
E．评估方法
8、
《劳动法》规定，劳动者的权利包括（ ）。
A．就业
B．组织工会
C．休息
D．参与企业管理
E．罢工
简答题
9、简述岗位规范与工作说明书的区别。
10、
简述设计绩效奖时要注意的事项。P299
2015年助理人力资源管理师每日一练(6月7日)
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