1、 下列关于实现资源共享说法不正确的是（ ）
A．企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B．将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C．实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D．赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
2、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）
A．路径一目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型
3、 职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（ ）。
A．国际化、现代化、普适化
B．标准化、规范化、制度化
C．科学化、民主化、自由化
D．高效化、社会化、人性化
4、 劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。
A．劳动法律关系的主体
B．劳动法律关系的内容
C．劳动法律关系的客体
D．劳动法律关系的原则
多项选择题
5、岗位评价方法的应用，主要包括（ ）
A．排列法
B．分类法
C．评分法
D．因素比较法
E．成对比较法
简答题
6、请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分，填入下表中。P327～328
7、 天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢五大生产厂以及辅助生产厂，可以冶炼300个钢号、轧制650多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢的年生产规模。
2005年公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的现代化生产经营理念。为公司二次创业提供了强大的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求，天山公司规划投资建设一个不锈钢精品生产基地，计划总投资80亿元的新厂房正在建设之中。预计两年后新产品生产线可建成投产。由于新生产线采用了当今先进的生产设备和技术，相比公司已有的几条生产线，新生产线的技术含量和自动化程度都有很大的提高。为了保证新生产线上马后能够良好运转，目前相关人员的培训准备工作正在有条不紊地进行着。
但是由于天山公司是老厂，员工学历都比较低，60%的生产人员只有初中学历，有高中学历的占30%，有大专和大学学历的只占10%。一些员工正在完成其高中学业，一些已获得和正在考取公司的相关技术职称。公司的管理人员刚刚进行了相关计算机知识和操作的培训。目前为参加新生产线脱产培训的员工开设的课程有相关高中知识、新生产线操作的相关英语知识、新生产线的生产流水线技术、设备操作等。
公司遇到的问题是一些老生产线上的职工惧怕被抽调去培训，原因是怕新生产线上岗通不过，原先的工作又被别人取代而遭遇下岗。人力资源部门的担心是对抽调的员工经过培训后是否能够满足未来新生产线的要求没有把握。
请设计一个合理的培训方案来解决公司面临的问题，实现公司新生产线的顺利投产。(38分)
8、 简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道。P159～162
9、 简述笔试的优缺点。
10、 简述劳动环境优化的内容。
