单项选择题
1、
五班轮休制是员工每工作（ ）的轮班制度。
A．5天轮休2天
B．10天轮休2天
C．10天轮休1天
D．10天轮休3天
2、
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工有激励性
D．薪酬成本的控制
3、
企业定员管理的作用不包括（ ）。
A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B．科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据
C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
4、
在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（ ）。
A．“你不介意加班，是吗?”
B．“你能够经常提出建设性的建议吗?”
C．“你在处理这类问题时恐惧吗?”
D．“你对这类问题的处理建议是什么?”
5、
假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。
A．他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B．一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C．他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D．工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
6、
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。
A．30日
B．45日
C．60日
D．90日
7、
生活中，你能够认可的观点是（ ）。
A．三人成虎
B．话多有失
C．身正不怕影歪
D．众口铄金
多项选择题
8、
人员录用的主要策略有（ ）。
A．多重淘汰式
B．补偿式
C．结合式
D．技能式
E．情景模拟式
9、关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是（ ）。
A．是决定培训效果的首要决定因素
B．是确定培训目标、设计培训计划的前提
C．是进行培训评估的基础
D．是现代培训的首要环节
E．具有很强的指导性
简答题
10、
简述劳动安全卫生预算编制程序。P415
2015年助理人力资源管理师每日一练(6月12日)
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