单项选择题
1、
（ ）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．报考适应原理
2、
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。
A．参与模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．费德勒的权变模型
3、
下列不属于劳动法律关系特征的是（ ）。
A．它是一种双务关系
B．具有国家强制性
C．内容是权利和义务
D．平等性和隶属性
4、
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
多项选择题
5、
人员规划是对企业人员的（ ）的整体规划。
A．总量
B．供给
C．构成
D．需求
E．流动
6、
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
A．工作态度
B．员工素质
C．工作绩效
D．员工技能
E．工作任务
7、直线制优点，以下描述正确的是（ ）。
A．结构简单
B．权关系明确
C．内部协调容易
D．管理效率较高
E．横向联系少
简答题
8、
简述员工满意度调查的内容。P361
9、
某公司上年度相关费用如下表所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。(20分)P341
10、
简述应用案例分析法时案例的编写步骤。P199
2015年助理人力资源管理师每日一练(6月13日)
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