单项选择题
1、
结果主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
A．生产性
B．事务性
C．操作性
D．工作成果可以计量的
2、
劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（ ）
A．主体
B．内容
C．客体
D．对象
3、
（ ）工作属于全局性工作，能级最高。
A．决策层
B．参谋层
C．经理层
D．作业层
4、
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。
A．员工个人素质
B．企业收益
C．企业整体素质
D．劳动效率
5、
因素比较法的优点是（ ）。
A．可以避免主观因素对评价工作的影响
B．要素的确定富有弹性，适用范围广
C．能避免出现明显的判断错误
D．能够有较高的满意度
6、
四个人在一起交流学习体会，对于他们的观点，你能认可的是（ ）。
A．甲：“学习要拣管用的学，否则就是浪费时间。”
B．乙：“结合工作需要学，感觉收获最大。”
C．丙：“开卷有益，学习什么没关系。”
D．丁：“学习重在思考，思考之后学习的东西才变成自己的。”
7、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
简答题
8、
如何降低沟通障碍和减少干扰?P366～367
9、
简述绩效计划的特征。P238
10、
简述五班四运转的组织形式。
2015年助理人力资源管理师每日一练(6月14日)
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