2015年助理人力资源管理师每日一练(6月15日)

单项选择题
1、 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（　　）的原则。
A．少而精
B．综合性
C．可比性
D．重要性


2、（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A．关键事件法
B．选择排列法
C．成对比较法
D．行为锚定等级评价法


3、 白天上班时，远在外地的同学(老乡)来找你，但你近来工作忙，你会（　　）。
A．告诉他(她)，不能见面
B．约他(她)来单位，简短会面
C．让他(她)等待，晚上见面
D．只能和他(她)在电话中交流


多项选择题
4、 群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。
A．收益共享
B．奖金共享
C．利润共享
D．加薪共享
E．员工持股


5、践行职业规范“合作”的具体要求包括（　　）。
A．求同存异
B．出奇制胜
C．公平竞争
D．互相协作


6、 下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）
A．是确定薪酬等级的依据
B．是岗位分析的逻辑结果
C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D．其根本目的是衡量岗位的相对价值
E．为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据


简答题
7、 2012年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某。再由杜某按工日并扣除5%的劳心费后分配给每个民工，日工资为29．7元。社某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常十几人以上。务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工。谢援朝2012年2月日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。谢援朝经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担。(5分)P411
问题：
(1)谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?
(2)县劳动仲裁委员会的裁决是否合理?


8、 工资总额计算公式是什么?P286


9、 简述奖金制度的制定程序。P298


10、 绩效管理中负激励策略是什么?它起什么作用?(12分)P278