单项选择题
1、
（ ）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A．评分法
B．点位法
C．点值法
D．评比法
2、
头脑风暴法的优点不包括（ ）
A．帮助企业解决实际问题
B．有利于解决学员工作中的困难
C．挑选讨论主题的难度小
D．有利于加深学员对问题的理解
3、（ ）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A．员工价值度调查
B．员工满意度调查
C．员工奉献度调查
D．员工创造性调查
多项选择题
4、
根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。
A．管理岗位培训
B．生产岗位操作
C．管理岗位考核
D．生产岗位考核
E．生产岗位技能
5、
用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
A．劳动纪律
B．民主管理制度
C．劳动合同管理制度
D．劳动岗位规范
E．劳动安全卫生制度
6、
职业道德与员工技术进步的关系是（ ）。
A．职业道德有助于员工在技术上取得进步
B．员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步
C．员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步
D．职业道德是增强企业进步的精神动力
7、工作时间种类，可以划分为（ ）
A．标准工作时间
B．缩短工作时间
C．计件工作时间
D．综合计算工作时间
E．不定时工作时间
简答题
8、简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。
9、
简述企业组织机构的概念。
10、什么是集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？
2015年助理人力资源管理师每日一练(6月17日)
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