2015年助理人力资源管理师每日一练(6月18日)

单项选择题
1、单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（　　）日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。
A．15
B．30
C．45
D．60


2、 （　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈


3、 以下关于培训师的说法错误的是（　　）。
A．授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B．培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C．内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D．外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解


多项选择题
4、 政府支出包括（　　）。
A．财政税收
B．政府购买
C．政府赠与
D．转移支付
E．政府呆坏账


5、 劳动者应当被认定为工伤的情况包括（　　）
A．患职业病
B．受到机动车事故伤害
C．外出期间受到伤害
D．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

简答题
6、 简述员工满意度调查的目的。P361～362


7、 简述工作岗位评价的特点。P308～309


8、 简述社会保障的构成。P347


9、 简述选择招聘渠道的主要步骤。


10、某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，公司从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组。人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，这使他一筹莫展。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)岗位评价指标的计量标准由哪些基础标准组成?(6分)
(2)在制定岗位评价指标的计分标准时，可采用几种计分标准和方法?(12分)