单项选择题
1、
个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（ ）。
A．承担道义上的责任
B．无须承担责任
C．按照劳动合同的规定承担责任
D．承担法律责任
2、
在培训效果评价的过程中，（ ）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A．技能成果
B．情感成果
C．绩效成果
D．投资回报率
3、用实耗工时来衡量的优点不包括（ ）
A．准确性和可靠性高
B．与劳动定额的考核结合在一起
C．资料取得比较方便
D．可以进行综合分析
多项选择题
4、
影响企业支付能力的因素有（ ）。
A．实物劳动生产率
B．销货劳动生产率
C．劳动分配率
D．人工成本比率
E．附加价值劳动生产率
5、
企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A．一种系统化的管理模式
B．更富于参与性
C．有明确的完整的目标体系
D．强调自我控制
E．有完善的员工福利计划
6、
在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（ ）。
A．有利于提高劳动效率
B．使工作范围和责任增加
C．有利于员工发挥技术专长
D．促进员工综合素质提高
E．有利改变员工对工作的单调、乏味感
7、
关于职业合作，正确的理解是（ ）。
A．职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系
B．职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大
C．“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效
D．职业合作的方式影响着团队成长和业绩
8、
一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ）
A．工作方式绩效考评
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理程序的设计
D．员工绩效考评设计
E．车间绩效考评
简答题
9、
简答调解委员会的职责。P409
10、
简答劳动定额定期修订的步骤。
2015年助理人力资源管理师每日一练(6月20日)
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