2015年助理人力资源管理师每日一练(6月23日)

单项选择题
1、 在外部招募时，发布广告的关键性问题是（　　）
A．广告监管机构如何选择
B．广告载体如何选择
C．广告内容如何设计
D．广告投放渠道如何选择


2、 渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性


3、 节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（　　）。
A．省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B．是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C．时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D．科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义


4、 诊断面试的目的在于（　　）
A．招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B．了解应聘者的职业意图
C．考察应聘者的职业水平
D．评价招聘单位的岗位设置


多项选择题
5、 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。
A．各种各样保险
B．单身公寓
C．免费的工作餐
D．岗位津贴
E．非工作日工资


6、 培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训，可分为（　　）。
A．排他分析
B．提出意向
C．组织分析
D．任务分析
E．因素确认


7、 拓展训练（　　）。
A．以外化型体能训练为主
B．可培养参与者的团队精神
C．可提高参与者的动手能力
D．可改善参与者的心理素质
E．是针对中高层管理人员的训练

8、 下列对笔试法的描述正确的是（　　）。
A．成绩评定比较主观
B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度
D．不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

9、 下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。
A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现


简答题
10、 简述企业培训制度的内涵。P208