2015年助理人力资源管理师每日一练(6月28日)

单项选择题
1、 （　　）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析


2、 薪酬水平低的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。
A．25％
B．50％
C．75％
D．90％


多项选择题
3、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（　　）
A．体现薪酬的基本职能
B．体现薪酬的不同类型
C．体现人格差别
D．薪酬职能是薪酬管理的核心
E．体现劳动的基本形态


4、 属于招聘成本的形式的有（　　）。
A．选拔成本
B．录用成本
C．安置成本
D．离职成本
E．重置成本


5、在现代市场经济中，市场运作的主体是（　　）
A．企业
B．供给者
C．个人
D．需求者
E．政府


6、 以下属于一般知识和能力的是（　　）。
A．智商
B．记忆能力
C．理解速度
D．数学才能
E．财务会计知识


7、 人力资源费用支出控制的程序包括（　　）
A．制定控制标准
B．人力资源费用支出控制的实施
C．差异的处理
D．标准的解决
E．成本的控制


简答题
8、 王某与T公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某的工资每月计发一次。合同履行期间，T公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：T公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。T公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到T公司支付的第13个月工资。于是，王某即向T公司提出补发第13个月工资的要求。但T公司表示，王某和T公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格履行劳动合同的约定，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。
王某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与T公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同。
因此，T公司应当依照集体合同的规定补发第1 3个月的年终工资。而T公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行。集体合同是T公司与工会签订的有关T公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，T公司可以不予同意。(15分)P404


9、 简述劳动安全卫生标准的内容和分类。P413～414


10、 某企业人力资源部按新组建的分厂生产要求为员工制定了有关的岗位规范，请说明岗位规范与工作说明书有什么区别。(15分)