1、 劳动法的首要原则是（ ）
A．保障劳动者的劳动权
B．劳动关系民主化
C．物质帮助权
D．保障劳动者的报酬权
2、 品质主导型考评的特点是（ ）。
A．效度较差
B．标准易于确定
C．可操作性强
D．重在工作结果
3、 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为（ ）元。
A．150+a
B．200+a
C．240+a
D．400+a
4、 劳动法的立法宗旨在于（ ）。
A．规范企业行为
B．规范劳动者行为
C．保护劳动者的合法权益
D．规范劳动力市场
5、 企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（ ）。
A．10％
B．12％
C．40％
D．80％
6、 在企业文化诸要素中，居于核心地位的是（ ）。
A．企业规章制度
B．企业价值观
C．企业形象
D．企业目标
简答题
7、 某企业决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对决策的影响、解决问题的能力和知识经验。其中职责最重要，对决策的影响的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。
问题：现岗位A的评价结果是，职责是第二等级，对决策的影响是第三等级，解决
问题的能力是第三等级，知识经验是第四等级，问岗位A的薪资是多少?(20分)
8、某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元／件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的10%的滤波器因性能测试不符技术指标要求而报废；生产场所环境管理不善，如半成品堆放区域卫生条件差，影响了半成品质量；工人常与主管或监督发生争执，工人闹情绪以致缺勤率高等。为了解决这些问题，3月初公司培训部提出一项旨在提高管理人员管理水平的培训项目，经过主管领导修改批准后，该培训项目4月开始实施，并在5月初完成。经过一个多月的实践，到6月底时，员工情绪等问题得到明显改善，工人的缺勤率明显下降，该公司平均每天的日产量增加了40件。请根据提供的统计数据(如下表)，计算培训投资回报率。P172～173
9、 简述员工招聘成本效益评估的指标。
10、 简述5S活动的内涵。
