2015年助理人力资源管理师每日一练(7月1日)

单项选择题
1、 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）。
A．汇总报表
B．正式通报
C．例会制度
D．劳动管理表单


2、 （　　）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。
A．培训服务制度
B．薪酬管理制度
C．招聘面试制度
D．企业培训制度


3、 岗位规范和工作说明书的区别不包括（　　）。
A．涉及的内容不同
B．结构形式不同
C．突出的主题不同
D．适用范围不同


4、 在绩效管理的总结阶段，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（　　）。
A．对企业绩效管理体系的诊断
B．对考评者全面、全过程的诊断
C．对企业绩效管理制度的诊断
D．对被考评者全面、全过程的诊断


5、实耗工时的概念和意义，不包括（　　）
A．有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B．衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C．企业核算产品的盈利成本的基本依据
D．揭示产品生产过程中影响劳动消耗的主要问题


多项选择题
6、 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（　　）
A．员工数目与项目数目相等
B．员工数目与任务数目相等
C．求解的是最小化问题
D．员工成本的最小化
E．求解的是最大化问题


7、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　）。
A．只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业贿赂
B．回扣是指经营者在销售商品时在账外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款
C．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
D．经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金


简答题
8、 简述集体合同的概念。P394


9、 何种情形可以认定为工伤?P418


10、 安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1／3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训计划。P140～142
请您结合本案例，回答以下问题：
(1)一项培训计划主要包括哪些内容?(10分)
(2)如果你是安岩公司的培训主管，如编制培训计划?(14分)