单项选择题
1、
在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是（ ）。
A．重要性低，差距大，可塑性低
B．重要性低，差距大，可塑性高
C．重要性高，差距小，可塑性低
D．重要性高，差距小，可塑性高
2、
在职业技能体系中，（ ）是保证。
A．职业知识
B．职业技术
C．职业能力
D．人文素养
3、
我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（ ）。
A．工作现场教育
B．组织班组教育
C．安全知识教育
D．劳动保护教育
4、
（ ）通常指员工超额劳动的报酬。
A．收入
B．奖励
C．薪金
D．工资
5、关于调解劳动争议的原则，以下说法错误的是（ ）
A．申请调解自愿
B．调解过程自愿
C．履行协议自愿
D．调解方式自愿
6、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
多项选择题
7、
根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。
A．管理岗位培训
B．生产岗位操作
C．管理岗位考核
D．生产岗位考核
E．生产岗位技能
8、群体决策的缺点有（ ）。
A．要比个体决策需要更多的时间
B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C．群体讨论时易产生个人倾向
D．对决策结果的责任不清
E．决策缺乏可接受性
简答题
9、
简述培训效果评估方案的设计步骤。P158～159
10、
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些?
2015年助理人力资源管理师每日一练(7月2日)
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