单项选择题
1、
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
多项选择题
2、
根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）
A．立法解释
B．司法解释
C．行政解释
D．任意解释
E．合同解释
3、
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
A．有利于企业约束员工
B．加强企业的民主管理
C．有利于协调劳动关系
D．维护职工的合法权益
E．弥补劳动法律、法规的不足
4、
劳动纪律的内容包括（ ）。
A．作息时间
B．考勤办法
C．考核制度
D．劳动任务
E．薪酬结构
5、关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（ ）。
A．根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
B．不同的岗位有不同的相对价值
C．相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬
D．实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点
E．这种制度适用范围不明显
简答题
6、简述人力资源规划的含义及类别。
7、
简述平等协商的性质。P358～359
8、
简述设计绩效奖时要注意的事项。P299
9、
简述劳动定额法的具体步骤。(12分)P256
10、
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125%，出勤率为90%，单位产品的工时定额为1．6(工时／件)(8／5)。请计算出该工种每班的定员人数。
2015年助理人力资源管理师每日一练(7月4日)
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