单项选择题
1、
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
2、
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A．人才交流中心
B．猎头服务
C．校园招聘广告
D．网络招聘
3、
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ ）劳动者权益。
A．偏重保护
B．优先保护
C．平等保护
D．全面保护
4、
（ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A．稳定和创新
B．冒险和创新
C．冒险和进取
D．稳定与改革
5、
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
A．无需
B．应当按照规定
C．应当酌情
D．应当按照提供正常劳动
6、
（ ）不属于工资总额的范畴。
A．计时工资
B．计件工资
C．退休工资
D．奖金津贴
7、
（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A．标准工作时间
B．不定时工作时间
C．计件工作时间
D．综合计算工作时间
多项选择题
8、关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是（ ）。
A．是决定培训效果的首要决定因素
B．是确定培训目标、设计培训计划的前提
C．是进行培训评估的基础
D．是现代培训的首要环节
E．具有很强的指导性
9、岗位评价的基本功能，包括（ ）。
A．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B．量化岗位的综合特征
C．横向比较岗位的价值
D．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础
E．效率优先，兼顾公平
10、实施内外部招募的原则，说法正确的有（ ）。
A．高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B．外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外部结合的人才选拔方式
C．处于成长的企业，应当广开外部渠道
D．高级管理人才选拔应遵循外部优先原则
E．处于发展的企业，应当广开外部渠道
2015年助理人力资源管理师每日一练(7月5日)
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