2015年助理人力资源管理师每日一练(7月6日)

单项选择题
1、 关于标准信息载体的说法错误的是（　　）。
A．例会制度是以书面的形式沟通
B．纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C．汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D．正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存


2、 劳动安全卫生保护费用不包括（　　）。
A．工伤保险费
B．环境污染监控津贴
C．劳动安全卫生教育培训费用
D．劳动安全卫生保护设施的更新改造费用


3、 社会主义职业道德确立了以（　　）为核心。
A．办事公道
B．为人民服务
C．艰苦奋斗
D．诚实守信


4、 下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（　　）
A．观察法
B．访谈法
C．目标型调查法
D．描述型调查法


5、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（　　）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型


多项选择题
6、 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（　　）
A．不要私下交谈，以免分散注意力
B．不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法
C．发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解
D．大家自由发言、自由想象
E．知无不言、言无不尽


7、 以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。
A．给下属有申诉的机会
B．有利于员工改进行为和表现
C．对管理者知识和能力要求高
D．尤其适用于参与意识不强的下属
E．让员工明白上级对其优缺点的评价


简答题
8、 利达公司自成立后人力资源部就制定了一个符合我国《劳动法》规定范围内的用人单位内部劳动规则，如果您是该公司的人力资源资部负责人，应怎样编写。(30分)P386


9、 某公司毛利金额为3400万元，销售人工成本为600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年薪给为13个月，该公司销售人员年目标销售毛利是多少?月目标销售毛利是多少?P344


10、2013年12月4日，在劳动合同终止前人事部经理王力找到马静，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了马静，马静在收到通知书后未当场表示任何反对意见。12月10日，马静在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2013年12月31日以前的工资。正当马静同公司办理终止劳动关系手续的时候，马静因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起。12月23日上午，马静将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了马静送交的病假条后，当即表示“马静已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明(公司规章制度中要求)，所以申请病假已无意义”。
对于公司的上述做法，马静感到非常不解，于2013年12月28日愤然向大连市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。
马静认为：自己与公司签订的合同到12月31日方才到期，职工在合同有效期内患病应当享受医疗期，而且在医疗期内，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，马静请求公司将合同延续至医疗期满。公司则认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同的手续时，申诉人从未请过病假，也没向公司交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对马静的请求，公司将不予理睬。
根据上述情况，请回答：
马静的劳动合同期限能否顺延至医疗期满?(2分)理由是什么?(15分)