2015年助理人力资源管理师每日一练(7月7日)

单项选择题
1、 职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系应该（　　）。
A．中止
B．暂停
C．继续缴纳
D．退保


2、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）
A．容易实现同岗同薪，凸显公平性
B．管理成本较高
C．为员工的发展规划出一条清晰的路线
D．一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展


3、 （　　）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A．效率定员标准
B．岗位定员标准
C．单项定员标准
D．设备定员标准


4、按劳动效率定员是指（　　）。
A．根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数
B．根据生产任务和工人的实际产出，以及出勤率来计算定员人数
C．根据生产任务和工人的劳动效率，以及完成率来计算定员人数
D．根据生产任务和工人的实际产出，以及完成率来计算定员人数


多项选择题
5、 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。
A．发现问题
B．明确目的
C．预先分析
D．归纳总结
E．需求分析


6、劳动力市场均衡的意义有（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额


7、资源的稀缺性的属性包括（　　）。
A．暂时的稀缺性
B．绝对的属性
C．相对的稀缺性
D．永久的属性
E．消费劳动资源支付手段的稀缺性


8、人力资源规划的内容包括（　　）。
A．人员规划
B．制度规划
C．战略规划
D．薪酬规划
E．部门规划


9、无论采用何种激励的策略，人力资源部门及其各级部门主管都需要认真做好以下基础工作（　　）。
A．健全完善企业各项规章制度
B．建立与绩效管理有关的培训制度
C．建立与绩效管理有关的奖惩制度
D．建立与绩效管理有关的升降制度
E．以上说法都正确


简答题
10、 某汽车有限公司为了提高公司的效益，树立公司的形象，形成文明礼仪的风气，准备对公司的售票员从以下几方面进行考评：能有效地保证票款的收取；微笑服务，礼貌用语；注意仪表，形象良好；熟悉相关线路的中转情况；熟悉沿途重要设施的分布情况。请根据以上内容为售票员设计一张行为观察量表，以评选出公司优秀的员工。设计方案时需考虑各因素权重的不同。(10分)P251