2015年助理人力资源管理师每日一练(7月8日)

单项选择题
1、 从绩效管理的考评内容上看，（　　）不是绩效考评的类型。
A．品质主导型
B．行为主导型
C．结果主导型
D．能力主导型


2、 容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（　　）。
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评


3、规范研究方法重点解决客观经济现象（ 　　）的问题。
A．是什么
B．怎么样
C．应该是什么
D．本质


多项选择题
4、 培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训，可分为（　　）。
A．排他分析
B．提出意向
C．组织分析
D．任务分析
E．因素确认


5、 下列属于行为导向型主观考评方法的有（　　）。
A．主管根据员工的整体表现将部门人员进行排序
B．按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C．小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D．小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E．根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

6、 关于预测效度，下列说法正确的有（　　）
A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．用来预测将来行为有效性的程度
E．能真正测出想测的内容的程度


7、工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（　　）①②③④确定调查表格和填写说明⑤
A．明确岗位调查目的
B．确定调查的对象和单位
C．确定调查项目
D．确定调查时间
E．确定调查地点和方法


8、关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（ 　　）。
A．组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平
B．能够吸引和留住高技能水平的员工
C．适用于科技型企业的部门和岗位
D．适用于专业技术要求高的部门和岗位
E．不能够吸引和留住高专业水平的员工


简答题
9、 简述以掌握技能为目的的实践性培训方法的常用方式。P188～190


10、 某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1．6 × 10=136人次；同时，又已知医务人员接待每位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时间和病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85%。
根据上述材料，请推算必要的医务人员应有多少，辅助人员和勤杂工应配备多少。(10分)